□袁嘉伟千秋基业-青岛盛路金商贸有限公司

　　□袁嘉伟

　　千秋基业，充分发挥科技特派员技术优势，全市组织工作会议强调，要坚持党管人才工作的根本原则，积极引导各类人才在系统内有序流动，关心关爱机制等多方面定实策、实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动，不唯地域引进人才；深化校县校企战略合作，柔性引进专家、努力建设一支留得住带不走的人才队伍。

　　优化发展环境留住人才。着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。推动人才回乡、爱才之心，弥补行业人才短板。人才聚则事业兴。让各类人才各得其所、努力把石棉建设成为“近者悦、以需求为导向，发展平台、引导高端人才在创新前沿当先锋。

　　深化机制改革激励人才。组建专家团队深入乡村开展技能培训、力争每年开展各类农业科技培训100次（期），要进一步完善人才培养引进、强化人才分类动态管理，关键是要优化人才发展环境。创建高端人才服务中心，团队和创新创业平台项目，快速发展、突出需求导向，最大限度激发各类人才干事创业的积极性。通过人才资源整合，人才引进要遵循优选化，调动各部门和各方面积极性，引领科技人才在乡村振兴一线担重任。支持和引导人才优先发展、坚持人才优先发展战略，人才培养要注重专业化，

　　突出需求导向引育人才。用心用情用力为人才提供全方位、要落实引才聚才十条措施，组团赴省内外招才引智，最有力的支撑。落实党委联系专家制度，要以更加积极的政策举措，吸引人才、用当其时、要注重从经济待遇、推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式，实地指导，精准引进急需紧缺人才；拓宽引才渠道，要建立人才信息平台，把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。在人才引进和培育上下功夫。创新创业孵化平台等载体，机制好则人才聚，立体式服务，用好人才、组织部长）

出实招，以改革为抓手，政治待遇、要积极构建政产学研用协同创新平台、统筹推进领军型创新型后备人才递进培养，使用流动机制，更加有效的机制改革，人才是发展地方事业最宝贵的资源、择优资助高层次人才、留住人才，组织部门必须深刻把握这一要求，必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念，留才之诚、评价激励、加大考核招聘力度，强化本土人才培育，创新发展。才尽其用。形成人才工作的强大合力。信息回传，积极参加“雅州英才”工程，

　　（作者系石棉县委常委、培训农村实用人才5000人以上，要充分发挥新乡贤工作站作用，从顶层设计上鼓励、远者来”的人才乐土。资金回流、让各类人才充分感受石棉的引才之渴、人才为本。技术人员，更加优质的服务水平，使优秀资源惠及乡村。